El Ministerio de Trabajo bonaerense implementará un nuevo sistema digital obligatorio para registrar remuneraciones, horarios, recibos de sueldo y acreditaciones bancarias. La herramienta, denominada F.U.T.U.R.O., permitirá detectar irregularidades, automatizar controles y fortalecer las inspecciones laborales en todo el territorio provincial.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires avanzará con un nuevo mecanismo de fiscalización sobre las relaciones laborales. A partir de enero de 2027, los empleadores deberán presentar información periódica sobre los salarios que abonan y las jornadas que cumplen sus trabajadores, mediante una declaración jurada digital que permitirá reforzar los controles de la autoridad laboral.
La medida fue establecida mediante la Resolución 260-MTGP-2026, firmada por el ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, y publicada este viernes 6 de noviembre en el Boletín Oficial. El nuevo instrumento se denomina Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.) y apunta a modernizar los procedimientos de fiscalización.
Según el cronograma dispuesto, el sistema podrá utilizarse voluntariamente durante diciembre de 2026, mientras que su presentación será obligatoria desde el período correspondiente a enero de 2027. La implementación será gratuita y se realizará a través del Portal de Trabajo del Ministerio, donde los empleadores deberán completar los datos requeridos y adjuntar la documentación respaldatoria.
El alcance comprenderá a quienes tengan domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense, sean titulares o exploten establecimientos en la provincia, o tengan trabajadores bajo su dependencia que desarrollen tareas en esa jurisdicción. Así, la obligación también alcanzará a empleadores cuya sede esté fuera de Buenos Aires, siempre que mantengan personal que trabaje dentro del territorio provincial.
La declaración jurada deberá contener datos del período de liquidación y el monto total de los salarios abonados. También tendrá que discriminar los conceptos remunerativos y no remunerativos, además de los importes netos percibidos por el personal. A esa información se sumará la identificación del mecanismo utilizado por cada empleador para controlar y registrar el cumplimiento de las jornadas laborales.
Junto con el formulario, los empleadores deberán adjuntar los recibos de sueldo correspondientes a la totalidad de los trabajadores alcanzados y los comprobantes que acrediten que los haberes fueron depositados en sus respectivas cuentas bancarias. La documentación permitirá al organismo contrastar lo declarado con los pagos efectivamente realizados y verificar si existe correspondencia entre la liquidación salarial y las acreditaciones.
El régimen también contempla acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos que establezcan modalidades especiales de organización del tiempo de trabajo. En esos casos deberán informarse y adjuntarse los instrumentos que regulen jornadas, compensaciones por horas extraordinarias, bancos de horas o descansos compensatorios, para que la autoridad laboral pueda evaluar su adecuación a la normativa vigente.
La falta de presentación de la declaración jurada, la incorporación de datos falsos o la detección de incumplimientos laborales podrán dar lugar a sanciones. La resolución remite a las penalidades previstas en la Ley provincial 10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo. El formulario será, por lo tanto, una herramienta de información y también de respaldo para eventuales actuaciones administrativas.
Qué busca controlar el Ministerio de Trabajo
Entre los principales objetivos figura comprobar el pago íntegro y oportuno de los salarios, la entrega de recibos y el respeto de las jornadas y los descansos mínimos. El cruce de datos buscará advertir posibles pagos parciales o fuera de término, omisiones de conceptos remunerativos y situaciones de subfacturación salarial, además de inconsistencias entre los horarios declarados y los sistemas de control utilizados por los empleadores.
El Ministerio considera que disponer de esos registros antes de concurrir a un establecimiento permitirá orientar mejor las inspecciones presenciales y avanzar en verificaciones virtuales automatizadas. La información reunida también servirá para planificar operativos, identificar posibles incumplimientos recurrentes y elaborar estadísticas destinadas a fortalecer las políticas públicas de trabajo y empleo en la provincia.
F.U.T.U.R.O. se sumará a las herramientas digitales que ya funcionan en la cartera laboral, entre ellas el domicilio electrónico, el Portal de Trabajo y el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB), utilizado para presentar documentación laboral obligatoria. La nueva declaración será gratuita y se tramitará dentro de esa infraestructura, con el propósito de ampliar la fiscalización mediante información sistematizada.
De esta manera, la Provincia busca incorporar una nueva instancia de seguimiento de las relaciones laborales, utilizando la tecnología para ampliar la capacidad de fiscalización y anticiparse a posibles irregularidades. Desde enero de 2027, los empleadores bonaerenses deberán adecuarse a este procedimiento, que permitirá al Ministerio contar con información más precisa sobre salarios, jornadas y condiciones de trabajo.
Referencias consultadas:
– Redacción Buenos Aires – Los empleadores bonaerenses deberán presentar una declaración jurada digital sobre sueldos y jornadas (6/11/2026).
– La Tecla – Kicillof activa un nuevo control y será obligatorio desde 2027 (6/11/2026).
– Ministerio de Trabajo bonaerense – Resolución 147/2024, implementación del SITRADIB.
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